Hei og velkommen!
Jeg heter Tor Ivar Hals - og jeg brenner for å hjelpe ledere, team og organisasjoner med å utvikle psykologisk trygghet, relasjonell smarthet og sterkere samarbeid.
Gjennom kurs, workshops og coaching kombinerer jeg forskningsbaserte metoder med praktiske verktøy for å skape varige endringer. Min tilnærming handler om å styrke selvinnsikt, bygge tillit og hjelpe mennesker med å realisere sitt fulle potensial – både individuelt og som en del av et team.
Les videre for å bli bedre kjent med min bakgrunn, min filosofi og hvordan jeg kan støtte deg eller din organisasjon
TAKK FOR AT DU STIKKER INNOM
Jeg er Tor Ivar Hals
Jeg er en engasjert underviser, coach, rådgiver og fasilitator med en dyp interesse for hvordan mennesker og team kan utvikle seg gjennom innsikt, samarbeid og psykologisk trygghet.
I dag fokuserer jeg på å hjelpe ledere og team med å oppnå varige endringer gjennom kurs, workshops og coaching – med særlig vekt på tillitsfullt samarbeid, psykologisk trygghet og dyptgående leder- og teamutvikling.
Mitt verdisett i møte med deg
Trygghet og tillit
Psykologisk trygghet er nøkkelen til utvikling, trivsel og prestasjon.
Samarbeidsrelasjoner
Gode relasjoner gir sterkere team og bedre organisasjonskultur
Ekte og åpen
Autentisk medarbeiderskap starter med selvinnsikt, åpenhet og tillit.
Min historie
Min reise startet med en lidenskap for musikk og kreativitet, som senere ledet meg inn i feltet for teknologi og IT. Gjennom alt dette har det for meg handlet om skaperkraft gjennom å jobbe sammen med andre.
Jeg har en universitetsgrad i musikk fra NTNU, og en mastergrad i IT-ledelse fra Brunel University. Min karriere har ledet meg fram til at jeg de siste 15 årene har jobbet med ledelse, utvikling av team og organisasjoner, og coaching. Gjennom årene har jeg kombinert forskning, praksis og egen erfaring for å utvikle en helhetlig tilnærming til menneskelig vekst og samspill på arbeidsplassen.
Med bakgrunn fra både team- og organisasjonsutvikling, ledelse og prosessfasilitering, har jeg jobbet med en lang rekke organisasjoner og team for å hjelpe dem med å skape dypere forståelse for samspill, bedre kommunikasjon og mer meningsfulle relasjoner.
Når jeg ikke jobber trives jeg best ute i naturen, enten på fjellet eller på sjøen - sammen med familien min.
Min drivkraft
Jeg tror på at mennesker trives og presterer best når de føler seg trygge, sett og verdsatt. Derfor har jeg viet min karriere til å hjelpe ledere, team og organisasjoner med å utvikle psykologisk trygghet, tillitsbaserte relasjoner og bærekraftige arbeidskulturer.
For meg handler ledelse og samarbeid ikke bare om resultater – men om mennesker. Når vi forstår oss selv bedre, blir vi bedre til å forstå andre. Når vi kommuniserer med åpenhet og respekt, bygger vi team som er både robuste og fleksible. Og når vi skaper trygge rom for dialog og refleksjon, legger vi grunnlaget for både personlig og organisatorisk vekst.
Jeg brenner for dette arbeidet fordi jeg ser hvordan små endringer i holdninger, dialog og samspill kan gi enorme ringvirkninger – ikke bare for enkeltmennesket, men for hele organisasjonen. Bærekraft i arbeidslivet handler ikke bare om økonomi, men også om å skape miljøer der mennesker utvikler seg, samarbeider og finner mening i det de gjør.
Dette er min drivkraft. Hva betyr dette for deg og din organisasjon?
